Home – Blog -目标谈话播客第八集:释放员工的真正潜力目标谈话播客第八集:释放员工的真正潜力最后更新时间:2020年3月31日在这一季的目标谈话播客的每一集中，我都会采访一位营销或管理专家，为小企业主和营销人员带来成功发展他们的企业所需的信息。上周，我们开始深入研究数字营销，详细介绍了谷歌广告拍卖的工作原理。还有谁能比WordStream的内部谷歌广告客户经理克里斯蒂娜·西蒙森更好地向我介绍它呢?在这一集中，我们讨论了谷歌如何决定展示哪个广告，谷歌如何决定你要花多少钱，哪些指标是最重要的，等等。如果你刚刚进入在线广告的世界，谷歌广告这一集是一个很好的选择。如果你还没听过那集，可以点击这里收听。本周的主题是:如何识别和培养高潜力的员工。作为经理或企业主，你可能有一个下属团队。有时，你能够识别那些高度投入、高产的人，并表达出比他们目前的工作需要做得更多的动力。这些人可以被归类为高潜力的人，需要一种特定类型的指导，以使这种关系对他们和你的企业都有效。那么，你如何识别和授权那些有潜力的员工呢?在目标对话播客的下一期以管理为重点的节目中，我们将更深入地探讨如何成为一名有效的员工管理者，以及如何切实地培养高潜力员工，使其尽可能成功。在本周的节目中，我和WordStream的人力成功副总裁露西·莱蒙斯坐下来讨论:“成为一名高潜力员工意味着什么?”如何识别团队中的高潜力员工。如果员工感觉得不到支持，他们应该“向上管理”。管理者如何在挑战员工和支持员工之间找到平衡。WordStream如何接近高潜力员工。在整节课中，Lucy和我讨论了以上所有的话题，并给出了具体的例子和工具，以便在与高潜力的人共事时成为一名有效的管理者。你可以在Apple Podcasts和Spotify上找到本周的节目，也可以在你最喜欢的播客应用上找到。另外，不要忘记在我们的YouTube频道上观看新剧集，关注播客的Twitter账号观看新剧集发布，向主持人提问并加入对话。“目标对话”播客是为小企业主和营销人员提供成功所需的信息。从帮助您为客户提供个性化信息的广告策略，到帮助您的员工充分发挥潜力并对自己的角色感到满意的管理风格，我们将通过采访专家和分享他们的见解，分享有价值的经验，帮助您和您的企业繁荣发展。听到这里。Mikayla Wyman
Mikayla是WordStream的社会和社区参与专家(关注我们!)她的兴趣包括果酱红酒和试图找到城里最好的玉米卷早餐。她最近第一次跑了半程马拉松，正在为第二次寻找场地。
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