欢迎来到我们的五部分系列，远程工作的最大挑战。首先是理解为什么分布式团队是工作的未来。稍后，我们将解决许多人认为远程工作具有挑战性的所有原因。
第 1 部分：为什么分布式团队是工作的未来
真的，我应该将这篇博文的标题更改为“为什么拥有分布式或远程团队是建立史诗业务的最令人难以置信的好方法！”
当你说你的团队分散时，我不知道有多少次与发出危险信号的投资者进行对话。我什至有大多数人说他们希望与他们合作的初创企业在两小时车程内。
你错过了真正的好主意吗？
在合理的范围内，这很好，但如果错过一些具有发展潜力的惊人公司，尤其是因为它们是建立在全球分布的团队之上的呢？我从来不理解这一点，因为它限制了建立一个很棒的投资组合的机会。
我们中的许多人仍然习惯于全球化、转型和我们今天工作的新结构。这是完全可以理解的。改变对某些人来说可能是可怕的，当然，当团队远程工作时，会有一些异常挑战，但随着技术和功能的快速创新，我们的实时、在线交流、安全视频会议和生产力工具处置，没有理由觉得远程工作具有挑战性。在他们上次的调查中，Simform 发现 82% 的雇主提出了无限期/永久在家工作的选择。
正如理查德布兰森所说：
“总有一天，办公室将成为过去。”
成功不是由位置定义的
一些最大和最成功的公司分布在全球各地。看看微软及其团队。最好的部分还在于全球市场的初创企业更加灵活。
如果管理得当，在家工作会更具吸引力，并且团队成员致力于他们的工作。他们甚至最终会在一天结束时记录更多时间，这不是因为他们必须这样做，而是因为他们想要并且只是受公司愿景的驱动。它不再成为一系列平凡的任务。
一些最优秀的人才可能不在你方圆 100 英里的范围内，那么为什么要将你的人才库限制在你的地理位置呢？与您合作并加入您团队的最佳人选更有可能在世界的另一端。您扩大了招聘合适人员的范围和选择。这就是分布式团队文化很棒的原因。
包起来
当然，当您在家工作时，每天可能都会遇到一些挑战 。但这并不意味着这是一个糟糕的策略！事实上，它的好处远多于挫折。最大的好处之一是您可以与来自世界各地的技术精湛、才华横溢的人远程工作。
在本系列的第二部分，我们将教您如何处理最常见的远程工作挑战情况以及如何成功克服它们。此外，您还会听到更多关于分布式团队和雇用合适的远程工作人员的信息。
奖金！
您想了解更多关于远程团队工作现象的信息吗？阅读“工作的好地方：Automattic 的所有员工都在家工作并前往异国他乡”
您如何看待远程工作和分布式团队？您是否认为远程团队不起作用，或者您是远程办公的倡导者？
在下面的评论中分享您的想法，如果您喜欢，请不要忘记分享这篇文章！请继续关注本系列的第二部分，我们将深入探讨为什么以及如何与分布式团队合作或运行分布式团队。
该术语代表一种工作方式，允许员工在传统办公环境之外工作，例如在咖啡店。远程员工可以从他们喜欢的任何位置完成他们的任务。远程工作并不一定意味着在家工作。
最常见的远程工作挑战是：
– 远程工作者往往工作时间更长。
– 当您在家时，确定工作的优先级并不容易。
– 在家远程工作的另一个问题是更多的干扰。
– 独居的人会开始感到孤独和孤立。
– 时区差异可能使合作更加困难。
远程工作有时可能非常具有挑战性。有时，在家工作时，将个人生活和工作生活混在一起会降低远程工作者的工作效率和动力。这些提示将帮助您充分利用远程工作：
– 保护您的工作空间并与您的家人或室友一起制定一些基本规则非常重要，这样他们就不会打扰您。
– 指定您的“办公”时间并将其仅用于工作，而不用于其他活动。
– 确保休息一下，因为这些可以帮助您恢复活力并提高工作效率。
– 及时回复电子邮件、电话和语音邮件，不要忘记保持你的随意交流习惯。
– 询问您的团队成员对您的远程情况和工作表现的定期反馈。
– 注意人体工学，使用舒适的椅子和适当的靠背支撑。
长话短说，是的。尽管远程工作会带来一些挑战，但它仍然是一个有很多好处的好主意。支持远程工作的公司通常会报告更高水平的员工保留率和敬业度、更高的员工满意度、减少流动率、提高生产力和自主权，以及许多其他好处。
这里有一些技巧可以帮助您成功地进行远程工作：
– 与合适的人相处；即使他们不在现场，与您的团队成员定期沟通也很重要。
– 设定明确的期望，定义目标，并确保按时完成。
– 充分利用技术，让您的工作更轻松。
– 使用日历和计划器来改善时间管理，绝不会错过任何事情。
– 消除所有干扰，无论它们来自您的电视还是家庭成员。
– 与您的团队成员定期开会，以便您跟踪进度。
